美容師の初任給はどれくらい？給料システム・ランク別給与も解説

就職前に収入面の情報を十分に把握していないと、「思っていたより給料が低い」「将来が不安」といったミスマッチにつながりやすくなります。

本記事では、これから美容室に就職する方や、働き始めたばかりで初任給に悩んでいる美容師に向けて、「美容師の初任給」の相場や給料の仕組みを詳しく解説します。

さらに、ランク別の平均年収や収入アップの考え方も紹介するため、将来のキャリア設計を考える参考にしてください。

美容師の初任給は「約15万〜17万円」が一般的

この金額を見て「少ない」と感じる方も多いかもしれませんが、美容師の多くは就職後すぐに売上を生み出すポジションではありません。

入社直後はアシスタントとして、施術補助や接客、清掃、準備作業などを担当しながら技術を身につける期間となります。

美容室側は、直接売上を作るスタイリストと、育成段階にあるアシスタントを明確に分けて考える傾向があるため、初任給は低めに設定されやすいのが実情です。

そのため「美容師の初任給」は他業種と比べると低水準になりやすい点を、事前に理解しておく必要があります。

また、初任給は就職する地域によっても変動します。都市部や人材不足のエリアでは比較的高めに設定されることもありますが、地方や競争が激しい地域では13万〜15万円程度になるケースも見られます。

美容師とほかの職種における「給料システム」の違い

ここでは、「美容師の初任給」が低めに設定されている理由や、他職種との違いを理解するために、美容師特有の給料システムについて詳しく解説します。

基本給にプラスして歩合制が採用されている

多くの美容室では、美容師の給料は「基本給＋歩合給」という形で支払われています。

基本給は毎月固定で支給される金額で、歩合給は売上や指名数に応じて変動する仕組みです。歩合給の算出方法はサロンごとに異なり、施術売上の一定割合を還元するケースや、指名人数に応じて手当を支給するケースなどがあります。

スタイリストになると、この歩合部分が給料に大きく影響するようになり、努力次第で収入を伸ばしやすくなります。

一方、フリーランス美容師や業務委託の場合は、基本給がなく完全歩合制となることが一般的です。売上の30〜80％程度が報酬として支払われるケースもあり、高収入を目指せる反面、集客力や自己管理能力が求められます。

勤続年数だけでは大きく昇給しにくい

一般企業では勤続年数に応じて自動的に給料が上がることも多いですが、美容師の場合は年数だけで大幅な昇給が見込めるケースは多くありません。昇給の判断基準は、技術力や売上、役職などが中心になります。

具体的には、店長やチーフといった役職に就くことで役職手当が支給されたり、店販商品の売上に応じてインセンティブが加算されたりします。

また、サロン独自の技術試験に合格することで技術手当が支給される場合もあります。

このように、美容師は「長く働けば自然に給料が上がる職業」ではなく、「成果を積み重ねることで収入を伸ばしていく職業」です。

初任給の低さだけで判断せず、将来的な伸びしろを含めて考えることが重要と言えるでしょう。

【ランク別】美容師の平均年収

「美容師の初任給」が低く感じられても、その後のキャリア次第で収入を伸ばせる可能性は十分にあります。ここでは、アシスタント・スタイリスト・店長やディレクターといったランク別に、平均的な年収の目安を解説します。

アシスタント（勤続年数0〜2年）の平均年収

美容学校を卒業して就職したばかりの美容師は、まずアシスタントとしてキャリアをスタートします。

アシスタント期間の月収は15万〜17万円程度が一般的で、年収に換算すると180万〜200万円前後が平均的な水準です。

アシスタントの主な役割は、スタイリストの施術補助や接客サポート、清掃や準備などのサロンワーク全般です。

一見すると地味な業務が多いものの、現場でしか学べない技術や接客力を身につける重要な期間でもあります。

この時期は「美容師の初任給」が低いことに不安を感じやすいですが、将来スタイリストとして活躍するための基礎づくりの段階と捉えることが大切です。

日々の業務に真剣に向き合い、技術試験やカリキュラムを着実にクリアしていくことが、次のステップへの近道となります。

スタイリスト（勤続年数2年〜）の平均年収

アシスタント期間を終え、カットやカラーなどの施術を担当できるようになると、スタイリストとして働くことになります。

スタイリストの月収は18万〜30万円程度が目安で、年収では216万〜360万円ほどが一般的です。

スタイリストになると、歩合給の割合が増え、指名客の数や売上が給料に直結しやすくなります。サロンによっては、ジュニアスタイリストやトップスタイリストなど、さらに細かくランク分けされている場合もあります。

中には、安定して高い売上を出し続けることで、月収40万〜50万円以上を得るスタイリストも存在します。

そのため、スタイリスト以降は個人の努力や接客力、技術力が収入に大きく影響すると言えるでしょう。

お客さまの目線に立った丁寧なカウンセリングや、トレンドを意識した技術を磨くことが、指名やリピートにつながり、結果として年収アップにつながります。

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店長・ディレクター（勤続年数7年以上）の平均年収

スタイリストとして経験を積んだ後、店長やディレクターといった管理職に就く美容師もいます。

店長はスタッフのマネジメントや売上管理、店舗運営全般を担う立場で、月収30万〜40万円程度、年収では360万〜480万円ほどが平均的です。

一方、ディレクターは高い技術力に加え、外部イベントや美容ショーなどにも関わるケースが多く、月収33万〜42万円前後、年収では400万〜500万円程度が目安となります。

このランクでは技術力だけでなく、経営視点やマネジメント力も求められます。スタッフの育成や顧客満足度の向上を意識した行動が、店舗全体の売上アップにつながり、結果として自身の収入にも反映されます。

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美容師が収入アップを目指すための方法は？

「美容師の初任給」が低いと感じる時期でも、将来を見据えた行動を取ることで、着実に収入アップを目指せます。

昇級する

もっとも王道と言えるのは、現在の職場で技術力と接客力を高め、ランクアップを目指す方法です。

アシスタントからスタイリスト、さらにトップスタイリストや店長へとステップアップすることで、基本給や歩合給が増え、年収も段階的に上がっていきます。

指名を増やす

また、指名客を増やすことも重要なポイントです。

丁寧なカウンセリングや再現性の高い施術を意識し、「またこの人にお願いしたい」と思ってもらえる関係性を築くことで、安定した売上につながります。

結果として歩合給が増え、月収アップが期待できます。

給料の高いサロンへ転職・独立する

ある程度の経験と実績を積んだ後は、歩合率の高いサロンへの転職を検討するのも一つの選択肢です。

サロンによっては売上還元率が大きく異なるため、同じ売上でも手取り額に差が出るケースがあります。

さらに、フリーランス美容師として独立する道もあります。完全歩合制となるためリスクはあるものの、集客力や技術に自信がある人にとっては、大幅な収入アップを狙える働き方です。

ただし、駆け出しの美容師の場合は、まず安定した環境で基礎を固めることを優先した方が安心でしょう。

まとめ

美容師の給料は勤続年数だけで決まるものではなく、技術力や売上、役職などによって大きく変化します。スタイリストや店長へとランクアップすることで、収入を大きく伸ばすことも十分可能です。

初任給の低さに不安を感じたとしても、早い段階でキャリアの方向性を考え、努力を積み重ねていくことで将来の選択肢は広がります。

収入面だけでなく、自分がどのような美容師になりたいのかを意識しながら働くことが、安定した暮らしとやりがいの両立につながるでしょう。