美容師と子育ては両立できる？ママ美容師の一日や働き方のコツを紹介 | ヘアカラー専門店【fufu】ヘアカラー専門美容師の求人情報

この記事では、ママ美容師が育児と仕事を両立するための考え方・時間術・職場の選び方を、具体例を交えながらわかりやすく解説します。

先に結論：

両立のカギは「働き方（時短・シフト）」「家族の役割分担」「職場の理解」「復帰しやすい業態選び」です。無理を前提にせず、仕組みで乗り越えましょう。

ママ美容師はどのくらいいる？
- なぜ美容師は「休眠」になりやすいの？
ママ美容師の一日
- 「両立できるママ美容師」がやっている3つの時間術
- 子どもの急な発熱に備える「段取り」例
ママ美容師の職場の選び方ポイント
両立がラクになる「家族の巻き込み方」
- パパや周囲の頼れる身内にお願いしやすい分担の作り方
- 罪悪感を減らす考え方
ブランク復帰の不安を減らすコツ
- 復帰前にやると安心な準備
- 復帰初月に無理しないルール作り
fufuはママ美容師が多く在籍！口コミも紹介
よくある質問
まとめ：ママ美容師が両立するために必要なこと

ママ美容師はどのくらいいる？

同じ国家資格が必要な、看護師さんの人手不足も問題にされていますが、現在働いている看護師さんが154万人に対して、休眠看護師さんは71万人と言われています。

美容業界において、現在働いている美容師さんは52万人に対して、休眠美容師さんは75万人です。休眠している看護師さんと、現役で働いている方の比率は、46％です。

片や、休眠している美容師さんと、現役美容師さんの比率は、144％になり、現役美容師さんの約1.5倍の美容師さんが休眠しています。

つまり、看護師さんよりも美容師さんの休眠率は3.1倍になります。

なぜ美容師は「休眠」になりやすいの？

美容師が休眠になりやすい背景には、以下のような要因があります。

土日祝や夕方以降の需要が多い（保育園のお迎えとぶつかりやすい）
指名・売上・歩合など、突然の欠勤が評価に響きやすい
ブランク後の技術不安（トレンドや薬剤の変化）
体力・立ち仕事で家庭との両立負担が大きい

逆に言えば、これらをクリアできる働き方や職場を選べば、復帰・継続は十分可能です。

ヘアカラー専門店fufuでは、正社員はもちろん、パート・アルバイトスタッフも積極的に募集しています。
「美容師が長く、安心して働ける環境づくり」を大切にしており、ブランクからの復帰を目指す方や、家事・育児などプライベートと両立しながら働きたい方も多く活躍しています。
無理なく、自分らしい働き方を実現できる職場です。

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ママ美容師の一日

6:00	起床 → 自分の身支度、朝食＆お弁当づくり
7:15	子ども朝食 → 保育園の準備
8:00	保育園へお見送り（ときどきパパに頼む）
8:30	帰宅 → 洗濯、夕食の下ごしらえ
9:30	サロンに出勤
16:30	サロン退勤
17:30	保育園お迎え → 帰宅途中に買い物
18:00	帰宅 → 翌日の準備＆夕食づくり
19:00	夕飯（パパもこの頃帰宅）
20:00	子どもとお風呂（パパと交替制）
21:00	絵本 → 寝かしつけ
22:00	子どもが寝た後、パパとの時間
23:00	就寝

「両立できるママ美容師」がやっている3つの時間術

家庭と仕事の両立を続けるために、ママ美容師が心掛けているポイントを3点ご紹介します。

朝に家事を詰めすぎない：朝は「やること最小化」でバタつきを減らす
夜の“次の日準備”をルーティン化：連絡帳・服・持ち物は固定セットにする
家事は100点を目指さない：冷凍・宅配・作り置きで60点運用が正解

子どもの急な発熱に備える「段取り」例

家庭と仕事の両立を続けるためには、急な欠勤に備えた“仕組み”があると安心です。

病児保育の登録を事前に済ませておく
祖父母・パパ・ママ友など、頼れる先を複数持つ
職場には「欠勤時の連絡ルール」「代替対応」を確認
予約の入れ方を工夫（当日予約中心、指名依存を減らす等）

ママ美容師の職場の選び方ポイント

ママ美容師の職場の選び方として、おさえておきたいポイントは以下です。

美容師としてパートタイムで働ける

ママ美容師の方は、子供のスケジュールやアクシデント等に合わせて働く必要があります。ライフステージにおいて、子供の送り迎えが必要であったり、イベントに出る必要があったりしますので、パートタイムとして流動的に働くことができるかどうかが非常に重要なポイントとなります。

美容師の時短勤務とは？メリット・デメリットと具体的な働き方を解説

家から近い場所にある

ママ美容師は子供に何かあったときや家事のしやすさからなど、家から近い場所で働くことが可能かどうかが重要なポイントとなります。

ブランクがあっても問題ないか

ママ美容師は多くの場合はブランクからの復帰となることが多く、ブランクからの復帰の際には、スキル面やトレンドの再学習といった障壁が存在します。

復帰しようと考えている美容室が、ブランクあり美容師でも復帰がしやすく、働きやすい環境かどうかは見極めが必要です。

給与や福利厚生

働ける時間が限られるからこそ、時給・歩合・交通費だけでなく、家賃補助や研修制度など「続けやすさ」に直結する条件も確認しましょう。

美容師の福利厚生とは？種類・事例を紹介

「両立しやすい職場」を見抜くチェックリスト

家庭と仕事を両立しやすい職場を見抜くには、以下のようなチェックポイントを押さえておくと良いでしょう。

時短・パートでも入客できる仕組みがある
急なお休みでも予約のカバー体制がある（チーム制・指名なし等）
土日祝の出勤が必須ではない／希望が出せる
研修・復帰プログラムがある（技術指導・薬剤の勉強会）
ママ美容師が在籍している（＝理解が文化としてある）
休憩が取れる／残業が少ない／退勤が守られている

向いてる美容室を見極める

同じ「美容師」でも、働き方によって向いている職場が変わります。

家庭優先で働きたい：ヘアカラー専門店、カット専門店、時短OKサロン
キャリアも諦めたくない：教育制度が整った法人サロン、チーム制サロン
土日を休みたい：平日中心の施設内サロン、訪問美容（条件による）

ご自身の希望条件に合わせ、向いているサロンを選びましょう。

ヘアカラー専門店fufuでは、「美容師が長く、安心して働ける環境づくり」を大切にしています。

・休憩を取ることができる
・残業ゼロ率は90%以上
・土日も休むことができる
・手厚い研修制度と福利厚生がある
・キャリアアップできる環境
・指名制度/ノルマなし

『仕事もプライベートも充実させたい』方にとって、働きやすさを実感しやすい職場といえるでしょう。

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両立がラクになる「家族の巻き込み方」

育児と仕事の両立は、ママの努力だけでは続きません。家庭内の役割分担を「お願い」ではなく「仕組み」にすることが重要です。

パパや周囲の頼れる身内にお願いしやすい分担の作り方

子育ては、ママだけの仕事ではありません。パートナーがいる方であればお互いが協力するのが当たり前です。

以下のように育児や家事分担をする際にもポイントをおさえれば、さらに仕事に集中しやすい環境が整います。

「できる？」ではなく担当を固定する（例：お迎えは毎週火木）
家事は「手伝い」ではなく担当制にする
やり方に口出ししない（完璧を求めない）
適宜お互いを褒め合い、感謝を口にする

罪悪感を減らす考え方

仕事との両立で子供との時間が減ると「子どもがかわいそうかもな」と感じるのは自然なことです。
しかし、大切なのは“時間の長さ”ではなく、“関わりの質”です。

お休みが取れて、子供との時間がカバーできる職場や子供との時間に支障が出ない無理のない働き方ができるサロンを見つけると良いでしょう。

ブランク復帰の不安を減らすコツ

ママ美容師のブランク復帰には不安がつきものです。
美容師として家庭と両立しながら働く上で、以下のポイントをおさえておくと良いでしょう。

復帰前にやると安心な準備

最新の薬剤・トレンドをSNSや講習で軽くキャッチアップ
シャンプーや塗布など、基礎を手順で思い出す
働き始めは「週2〜3」など負荷を小さくスタート

復帰初月に無理しないルール作り

勤務日は「家事をしない日」にしてOK
最初は売上よりもリズム作りを優先
子どもが体調を崩す前提で、職場にも共有しておく

ヘアカラー専門店fufuでは、「時短勤務のパートだから…」とキャリアアップを諦める必要はありません。
実際、パートから店長にキャリアアップした例もあります。

成長できる・働きやすい環境が整ったヘアカラー専門店fufuで、カラーリストとして活躍してみませんか？

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fufuはママ美容師が多く在籍！口コミも紹介

fufuはシフト制となっている為、子供のお迎え等との時間のバランスが取りやすく、ママ美容師にとっては他のサロンよりも働きやすい環境を整えています。

どんなにお店が忙しくても、シフト時間通りに退勤することができ、休日もシフトで調整できます。

また、一般的なサロンに比べて働く時間に対して給与が高く、家賃補助や資格取得補助といった福利厚生が充実していることも魅力の一つとなっており、指名制がない事からお子様の発熱等により急な休みが必要な場合でも、他のスタッフとのシフトチェンジも可能です。

多くのママ美容師は出産や子育てのため、数年間のブランクがあることが多く、一般的な美容室に復帰した場合はアシスタントからの再スタートとなってしまいます。

しかしながら、fufuはカラーリングだけのため、スキル面での心配が少なく、復帰時の研修制度の充実や店長・トレーナーによる技術指導やサポート体制等が整っており、長期間のブランクがあった場合でも安心して復帰する事ができます。

これまでも数多くのブランクのあった美容師を採用しており、長く楽しく働ける場を提供し続けております。

fufuの働き方が「両立」に向いている理由

シフト制でお迎え時間に合わせやすい
指名制なしで急なお休みの調整がしやすい
カラー特化で、復帰時の技術不安が少なめ
研修やサポートがあるのでブランクがあっても安心

fufuでママ美容師として働く方のリアルな口コミが気になる方も多いでしょう。ここでは、育児と仕事を両立するfufu美容師の声を紹介します。

ちょうど結婚もしたので、一回休もうかと7-8年働いていたお店を辞めました。子どもが保育園に入るタイミングで、カット専門店に復帰したんですが、待遇や手当に不安があって。そんなときにfufuを見つけました。『ダブルワークOK』『パートでも社会保険あり』という募集要項を見たときに、条件が良すぎて「え！？」と、逆にビビりましたね（笑）。カラーの施術も覚えていたので、そのまま入社を決めました。カラーはある程度時間の予測がつくので、お迎えに間に合うように何時までとか、帰りの時間も希望を出しています。子育てしているスタッフも多いので、社員さんの協力を受けながら、扶養の範囲で時間を調整し合っています。もちろん、働ける時間はその人ごとに違っても、業務に区別はありません。『パートさんだから』『社員さんなのに』ということは一切なくて、やるべきことは手が空いている人が率先してやりますし、お互いをよく見て協力し合う。子育て中の方だけでなく、独身の方も自分の時間を満喫していますし、全員が柔軟に働けるお店だと思います。
参考・引用：fufuインタビュー

子どもがいるからと諦めていたけど、fufuは融通をきかせてくれましたし、何より私にチャンスを与えてくれました。昔、賢さんに「パートだから店長になれないとか、社員だから店長になれるとかじゃないパートも社員も、自分の生活に合わせて働き方を選んでいるだけで、やることは一緒だよ」と言われたことがあって。そのとき私は、子どもが小さくて「社員さんに迷惑かけたくない」とネガティブになっていたんです。でも、賢さんがそう言ってくれたおかげで、初のパート店長になれました。社員のみんなも本当によく助けてくれました。店長のとき、社員のひとりが産休後にパートとして戻ってきたんですが、なんだか申し訳なさそうにしていたんです。まるで当時の私と同じように。その時に「謝らなくていいよ」って言ってあげることができました。今度は私が助ける番だからって。
参考・引用：fufuインタビュー